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山西旅游职业学院 关于印发《山西旅游职业学院加强科研诚信建设 的工作方案》的通知

发表人:  浏览次数:  发表时间:2020-11-25

各系部、处室:
    现将《山西旅游职业学院加强科研诚信建设的工作方案》印发给你们,请认真贯彻落实。

附件:山西旅游职业学院加强科研诚信建设的工作方案

                                         山西旅游职业学院
                                         2020 年11 月23 日


山西旅游职业学院加强科研诚信建设的工作方案

    为全面贯彻落实全省高等学校科研诚信建设工作会议精神,进一步加强学院科研诚信工作建设、严明学术纪律、规范学术行为、营造风清气正的良好科研环境,根据省教育工委工作安排部署和有关要求,结合学院工作实际,制定本方案。
一、指导思想
    坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决贯彻落实习近平总书记关于科研诚信建设的重要讲话和重要指示。学习、研读中办 国办《关于进一步弘扬科学家精神加强作风建设和学风建设的意见》《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》和省委办公厅省政府办公厅《关于进一步弘扬科学家精神加强作风建设和学风建设的实施意见》、省科技厅等9 部门《关于进一步加强科研诚信建设的实施意见》,深刻认识科研诚信是科技创新的基石,是新时代实施创新驱动发展战略、实现世界科技强国目标的重要基础;深刻认识科研诚信是科学事业健康发展的内在需求,是营造良好科研环境的内在要求;深刻认识作为职业院校加强科研诚信建设的重要性和紧迫性。调动、激发广大教师的科研积极性和主动性,进一步夯实学院的科研诚信建设基础,防微杜渐高度重视任何一起微小的学术不端行为,把学院的科研诚信落实到具体的工作之中,为建设一流高职旅游院校而奋斗。
二、建设总体要求
(一)强化思想理论,坚持党对科研诚信工作的全面领导,不断扩大科研诚信与学术道德建设的正面引导和教育
    始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,全面贯彻党的十九大和十九届二、三、四中全会精神,加快落实党中央、国务院和省委省政府关于加强科研诚信建设的工作部署,紧密结合学院科研诚信建设实际,找准切入点,在全院师生中加强科学精神和学术规范教育,提升广大教师的自律意识,形成优良的学术风气。尊重学术规律,提倡积极健康的学术争鸣和学术批评;在校内树立一批严谨治学、成果突出的中青年教师典型,使广大教师从担当学术使命的高度来提升自己的学术境界,自觉抵制各种学术不端行为,引导教师切实增强自己的学术修养和研究实力,走上自律自强的学术发展之路,从而推动我院学术事业的健康发展。
(二)强化治理能力建设,着力构建科研诚信建设综合管理模式,形成科研诚信与学术道德建设的工作合力
    一是加强科研诚信管理制度的贯彻落实,通过以项目化的实施办法抓实抓牢科研活动各个环节的细化管理,推进科研诚信建设制度创新、实践创新、方法创新,不断完善科研诚信综合管理机制。二是教学指导委员会和参与科研管理服务的部门要健全规章制度,明确主体责任;从事科研活动管理人员要坚守底线、严格自律,定期签署科研诚信承诺书,做到警钟长鸣。三强化科研活动全流程诚信管理,对科研活动各个环节进行系统化管理,结合教职员工职称评审、评优评先、选拔任用等方面,建立信用评价机制,严把科 研诚信关。四是加强科研管理机构和人才队伍建设,创新管理方式,对科研管理人员开展系统性的岗位培训,不断提高科研管理人员思想政治素质、业务能力和水平。
(三)健全考核评价体系,坚决打击违背科研诚信的学术不端行为,持续营造风清气正的育人环境和科研生态
    一是继续保持“零容忍”的态势遏制学术造假、维护科研诚信,言出必行、令行禁止,严格落实党中央、国务院和省委省政府关于加强科研诚信建设的文件精神和学院的规章制度;二是深化科研评价体系改革,引导广大科研人员聚焦主业、守正创新,在解决科学问题和实际问题上动脑筋、下功夫,让科技创新成果源源不断涌现出来;三是不断加强警示教育,注重举一反三,把科研诚信建设宣传活动与日常管理工作紧密结合起来,努力扩大宣传的覆盖面和影响力,形成“以宣传促工作、以工作促宣传”的良性互动,不断助推全院科研诚信体系建设工作有序开展,为学院建设“特色鲜明、水平一流”的旅游高职院校营造良好的科研氛围。
三、建设具体措施
(一)强化组织领导,成立专项工作领导小组
    为切实加强对学院科研诚信建设工作的指导,确保高标准、高要求、高质量地完成科研诚信建设专项工作任务,经学院党委研究决定:成立科研诚信建设专项工作领导小组,领导小组成员如下:
组 长:吴俊生
成 员:赵贤松 李双喜 赵 娟 成为民 栗 兵
张虎平 樊建荣
领导小组办公室:
主 任:赵 娟(兼)
成 员:各系部处室负责人。
    领导小组负责科研诚信建设专项工作的组织领导工作,领导小组办公室负责科研诚信建设专项工作的日常事务。
(二)健全科研诚信制度,构建良好科研生态
    为营造诚实守信的科研环境,规范科研相关责任主体的科研诚信管理,将科研诚信工作落到实处,各部门须进一步加强科研诚信制度建设。教务处要健全完善《山西旅游职业学院学术不端行为查处细则(试行)》、《山西旅游职业学院学术诚信规范和管理办法》和《山西旅游职业学院进一步加强科研项目管理的规定(试行)》、建立健全科研诚信承诺制度、建立科研诚信管理工作制度;计财处要制定科研经费管理办法,对科研经费的收支、科研配套经费和科研资产进行管理和监督;各系部、处室要通过岗位职责、工作守则、行为规范等内部规章制度,对本部门人员遵守科研诚信要求及责任追究作出相应规定。(教务处、计财处、各系部处室)
(三)健全完善科研诚信管理责任体系和工作机制
    科研诚信建设要坚持学院党委统一领导,党政齐抓共管,教务
处牵头抓总,各部门分工合作,明确科研诚信职责,谨防出现学术不端行为,维护学院良好的学术诚信秩序,促进学院科研工作的稳定、协调、健康、持续的发展。
    教务处负责对教师发表的论文进行管理,对在黑名单学术期刊上发表论文的教师,要及时给予提醒,该类论文在各类科研评审工作中不予认可,科研绩效不予认可;负责科研课题项目的申报、审核、结题验收、成果申报、档案入卷实施全过程流程化管理;教务处牵头,各系部、处室组织本部门教师签订《山西旅游职业学院学术诚信承诺书》;要求教师在开具论文介绍信、教材出版资质审批许可、版权转让协议、合作协议、提交纸质版申报书等阶段需签署《山西旅游职业学院学术诚信承诺书》;负责科研诚信的考核评价工作。
    计财处负责科研项目费用归集核算,国拨资金收入确认的管理,日常银行结算费用及科技项目支出的审核和核算;负责编制科研项目相关经费收支报表;负责科研项目的预决算编制,配合检查、审计。
    组织部在干部的培养选拔任用工作中,要坚持做到严把科研诚信关。
    人事处在人才引进工作中负责对引进人员进行科研诚信评估,对引进人员的学术成果进行真实性验证,检验其学术论文、专利发明等学术成果是否属实,检测引进人员的学术成果是否存在学术不端行为,辅助评判引进人员的学术水平及学术成果质量;负责在职称评审中对申报晋升人员的学术成果进行科研诚信检测;负责年度考核、评先、评优时对科研诚信情况进行考评,确保科研诚信建设的各项要求落实到位。
    各教学系部、处室根据学院科研工作要求,负责本部门科研工作人员科研诚信的日常监督管理。科研诚信工作的落实,需要完善高效的工作机制,学院将坚持以长效管理为目的,立足于推进学院科研各项工作的规范性、科学性、有效性,在科研项目、科研经费使用、管理与监督方面分工负责,各部门积极配合、相互协作、形成合力,共建科研诚信机制,形成相互协作约束的科研诚信机制,不断完善内部约束责任追究机制。(教务处、计财处、组织部、人事处、各教学系部、处室)
(四)加强科研诚信、学术行为规范的宣传教育
    习近平总书记强调:要营造良好学术环境,更要弘扬学术道德。为努力营造崇尚诚信、追求真理、敬畏学术的良好的学术氛围,学院各部门要广泛开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动。
    教务处积极开展学术诚信专题教育,加强正面引导,切实提高科研人员法律意识和诚信意识,树立正确的科研观、诚信观。
    教务处、宣统部、组织部、电教中心、各教学系部充分利用校刊、网络、宣传橱窗等各种有效途径和形式,广泛深入地开展学术道德宣传教育活动,发挥学术楷模的示范表率作用和学术不端典型案例的警示作用,用身边事教育身边人。努力营造以遵守学术道德为荣、以违反学术道德为耻的良好氛围。(宣统部、组织部、教务处、电教中心、各教学系部)
(五)加强科研管理力量、管理机构和管理队伍建设
    加强对科研管理工作的重视程度,教务处下设科研管理工作专门机构,配备工作人员3 名,明确工作职责,不断充实科研管理队伍,形成科研管理队伍梯队层次,确保队伍的稳定性。逐步对科研管理队伍专业性、系统性进行培训,提升科研管理人员管理理念、专业水平。(教务处、人事处、组织部)
(六)加强科研诚信考核与学术不端行为的查处力度
    学院教务处负责学院的学术考核,负责指导、监督、调查、认定和处理学院有关人员学术规范行为,是学术不端行为的调查和处理机构。教务处会根据其职责和权限对学术不端行为进行查处。必要时,教务处会同其他部门联合进行查处。具体考核及查处办法见《山西旅游职业学院学术不端行为查处细则》(试行)。
(七)发挥监督和舆论引导作用
    畅通举报渠道,鼓励对违背科研诚信要求的行为进行负责任实名举报。对舆论广泛关注的科研诚信事件,学院教务处要及时采取措施调查处理,及时公布调查处理结果。


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